核心结论：公司过保的意外险无法直接通过保险获得赔偿，但您仍可通过工伤赔偿、侵权赔偿等途径获得相应补偿。以下从不同角度为您详细分析赔偿问题：

1. 公司过保意外险的赔偿问题

• 保险过期无效：公司购买的意外险若已过期，则保险公司不再承担保险责任，您无法通过该保险获得赔偿。
• 公司责任：若公司未及时续保导致保险过期，可能存在管理疏忽，但此情形不直接产生对您个人的赔偿义务，除非能证明公司存在故意或重大过失导致您无法获得保险保障。

2. 工伤赔偿途径

• 工伤认定：若车祸发生在上下班途中且您承担非主要责任，或属于工作原因导致，可申请工伤认定。
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则。
• 流程：向公司或当地社保部门申请工伤认定，经劳动能力鉴定后确定伤残等级，进而计算赔偿金额。

3. 侵权赔偿途径（交通事故责任）

• 责任划分：若车祸由第三方（如其他车辆）导致，需根据交通事故责任认定书划分责任比例。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
• 流程：向侵权方及其保险公司主张赔偿，若协商不成可提起民事诉讼。

4. 公司可能承担的补充责任

• 安全保障义务：若公司未提供安全的工作环境或未履行安全教育义务，可能需承担部分补充责任。
• 证据收集：需证明公司存在过错（如未提供安全防护设备、未进行安全培训等），此情形下公司可能需承担相应赔偿责任。

5. 操作建议

• 及时取证：保留医疗记录、交通事故责任认定书、工伤认定申请材料等证据。
• 多途径主张：同步申请工伤认定和向侵权方主张赔偿，以最大化获得补偿。
• 法律协助：若公司或侵权方拒绝赔偿，可委托律师通过法律途径解决。

总结：公司过保的意外险虽无法直接赔偿，但您仍可通过工伤赔偿、侵权赔偿等途径获得补偿。建议尽快启动工伤认定程序，并同步向侵权方主张权利。如有进一步疑问或需协助处理赔偿事宜，可直接向我咨询。