结论：误工费并非公司每个月固定支付，而是根据实际误工时间和收入情况来确定，并需通过工伤认定和劳动能力鉴定等程序来确认赔偿。
分析：
误工费的定义与支付原则：
- 误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作而减少的收入。其支付原则是基于实际误工时间和劳动者的收入情况来确定，而非公司每个月固定支付。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在支付误工费前，首先需要进行工伤认定，确认劳动者的伤害是否属于工伤范畴。
- 随后，可能需要进行劳动能力鉴定，以评估劳动者的伤残等级和恢复劳动能力的可能性，这将直接影响误工费的计算和支付期限。
误工费的计算方式：
- 误工费通常根据劳动者的实际收入（如工资、奖金等）和误工时间来计算。具体公式可能因地区和政策而异，但一般原则是：误工费 = 实际收入 × 误工时间。
- 误工时间则根据医疗机构的证明或劳动能力鉴定结论来确定。
公司支付误工费的义务：
- 一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，且确认劳动者因工伤导致误工，公司就有义务根据相关法律法规和政策支付误工费。
- 但这并不意味着公司每个月都会固定支付误工费，而是根据实际误工情况和收入情况来动态调整。
特殊情况与注意事项：
- 如果劳动者在住院期间已经恢复劳动能力或部分恢复劳动能力，并开始从事力所能及的工作，那么误工费可能会相应减少或停止支付。
- 此外，如果劳动者对误工费的计算或支付有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您因工伤住院并担心误工费问题，建议首先与公司沟通并了解相关政策和程序。
- 同时，及时收集并保存好与误工费相关的证据材料，如工资单、医疗证明等。
- 如果与公司无法达成一致或遇到其他问题，可以寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。
如有任何关于工伤赔偿或误工费的具体问题，欢迎直接向我咨询。