一般情况下，逾期没还债务本身不会直接导致在工厂上班的工资被扣。但具体是否会被扣工资，还需根据以下几种情况来详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同或单位的规章制度中，没有明确约定因个人逾期未还债务而扣工资的条款，那么用人单位不能随意扣工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权因劳动者的个人债务问题而擅自扣除。

2. 法院协助执行通知：

   • 如果劳动者因逾期未还债务被起诉，且法院判决要求协助执行，那么用人单位在收到协助执行通知后，需要按照规定从劳动者工资中扣除相应款项用于偿债。但这种情况下，扣除的比例等有严格限制，通常不能超过劳动者当月工资的一定比例（如20%或30%，具体比例可能因地区而异），以保障劳动者的基本生活所需。

3. 债务与工作相关性：

   • 如果逾期债务与工作相关，比如因工作失误产生的债务等，那么工资是否会被扣需根据具体情况和双方约定来判断。例如，如果劳动者因工作失误给用人单位造成了损失，且双方约定了赔偿方式，那么用人单位可能根据约定从劳动者工资中扣除相应款项。但这种情况下，扣除的款项也应合理，不能超出劳动者的承受能力。

建议与提醒：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果因逾期未还债务被起诉，且收到法院的协助执行通知，应及时与用人单位沟通，了解扣除工资的具体情况和比例。
• 如果认为用人单位扣除工资的行为不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：逾期没还债务本身不会直接导致工资被扣，但具体是否会被扣还需根据劳动合同、规章制度、法院协助执行通知以及债务与工作的相关性等因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。