没有合法程序被免职，通常是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、合法免职的程序要求
在劳动法或相关企业规章制度中，对于员工的免职（尤其是因非过错性原因，如公司结构调整、经济性裁员等）通常有明确的程序要求。这些程序可能包括但不限于：提前通知员工、与员工进行协商、支付相应的经济补偿等。如果公司未遵循这些程序而直接免职员工，那么这种免职行为很可能是违法的。
二、违法免职的法律后果
经济赔偿：如果公司违法免职员工，员工有权要求公司支付经济赔偿。赔偿的金额和计算方式可能依据具体的法律法规和劳动合同来确定，但通常包括员工因违法免职而遭受的直接经济损失，如工资损失、奖金损失等，还可能包括一定的惩罚性赔偿。
恢复劳动关系：在某些情况下，如果违法免职的行为被证实，员工还有权要求恢复劳动关系，即回到原来的工作岗位继续工作。
行政处罚或诉讼：对于公司而言，违法免职员工还可能面临劳动行政部门的处罚，或者被员工提起劳动仲裁或诉讼，从而承担相应的法律责任。
三、实际案例与法律解释
在实际操作中，因未遵循合法程序而被判定为违法免职的案例并不少见。例如，有些公司可能在没有提前通知员工或未支付经济补偿的情况下就解除了劳动合同，这种行为往往会被劳动仲裁机构或法院认定为违法。
从法律解释的角度来看，劳动法等相关法律法规旨在保护员工的合法权益，防止公司滥用解雇权。因此，对于未遵循合法程序的免职行为，法律通常会给予员工相应的救济途径。
四、建议与行动
如果你认为自己被违法免职了，我建议你采取以下行动：
收集证据：首先，你需要收集相关的证据来证明公司的免职行为是违法的。这些证据可能包括劳动合同、公司规章制度、免职通知、工资单等。
与公司协商：在收集到足够的证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并支付相应的赔偿或恢复你的劳动关系。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。
提起劳动仲裁或诉讼：最后，如果必要的话，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护你的合法权益。
如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。