收员工几百块钱东西是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 正常交易或赠与

• 在普通的商业交易或社交场合中，如果收取的几百块钱是作为商品或服务的对价，或者作为朋友、同事之间的正常赠与，通常是被允许的，不构成违法或违纪。例如，员工之间互相赠送小礼物，或者你为员工提供了某项服务而收取了合理的费用，这些都是合法的。

2. 特定场合的收受礼金或财物

• 公职人员或特定职业限制：对于公职人员、企业管理人员等特定职业群体，收受礼金或财物可能受到严格的限制。根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，公职人员不得收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。如果收取的几百块钱属于此类性质，即使金额不大，也可能构成违纪，甚至可能触犯受贿罪。
• 企业规章制度：许多企业也有自己的规章制度，禁止员工或管理人员收受客户的礼金或财物，以维护企业的廉洁形象和公平竞争环境。如果违反这些规定，即使金额不大，也可能受到企业的纪律处罚。

3. 非法手段获取

• 如果收取的几百块钱是通过非法手段获取的，如诈骗、偷税漏税、敲诈勒索等，那么无论金额大小，都构成违法。例如，你以某种借口向员工索要财物，或者利用职权强迫员工给予财物，这些都可能触犯法律。

4. 金额与性质的考量

• 虽然几百块钱的金额相对较小，但违法与否并不完全取决于金额大小，而更取决于行为的性质和动机。例如，即使只收取了几十块钱，但如果这是通过非法手段或违反职业道德获取的，仍然可能构成违法或违纪。

法律建议

• 了解并遵守相关规定：无论是作为个人还是作为企业管理人员，都应了解并遵守相关的法律法规和企业规章制度，避免收受可能影响公正执行公务或违反职业道德的礼金或财物。
• 保持透明和公正：在与员工或客户的交往中，应保持透明和公正，避免任何可能引起误解或质疑的行为。
• 及时咨询和处理：如果你对收取的财物性质存在疑问，或者担心可能涉及违法或违纪问题，应及时咨询专业律师或相关部门的意见，并妥善处理相关问题。

如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。