普通小厂女职工的产假天数，一般由基本产假、地方额外增加的产假以及流产产假等多个部分组成，具体天数需根据法律法规及地方政策确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本产假

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国统一的产假标准，适用于所有女职工，包括在普通小厂工作的女职工。

二、地方额外增加的产假

除了基本产假外，各地方还会结合本地实际情况，在人口与计划生育条例中对符合规定生育子女的女职工给予额外的产假奖励。例如：

• 广东：女方可享受80日的奖励假，即顺产可享受的产假天数为98（基本产假）+ 80（奖励假）= 178天；难产则再加15天，为193天；每多生育1个婴儿再增加15天。
• 北京：女方享受延长生育假60日，即顺产可享受98（基本产假）+ 60（延长假）= 158天；难产则再加15天，为173天；生育多胞胎依此累加。
• 上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，即顺产产假为98（基本产假）+ 60（生育假）= 158天；难产为173天；多胞胎生育同样按规则增加。

由于地方额外增加的产假天数因地区而异，因此女职工应依据所在地区的具体规定来确定自己的产假天数。

三、流产产假

如果女职工在怀孕期间流产，也享有相应的产假：

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四、建议与注意事项

1. 了解地方政策：由于产假天数可能因地区而异，女职工在休产假前应详细咨询所在地区的劳动保障部门或企业的人力资源部门，以了解自己的具体权益和待遇。
2. 保留相关证据：在申请产假时，女职工应提供相关的医疗证明，如预产期证明、流产证明等，以便企业核实并安排产假。
3. 维护自身权益：如果企业未按照法律法规给予女职工应有的产假待遇，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设一位在广东工作的女职工顺产了一个婴儿，那么她可以享受的产假天数为基本产假98天加上地方奖励假80天，共计178天。如果她是难产或者生育了多胞胎，那么产假天数还会相应增加。

总的来说，普通小厂女职工的产假天数并非固定不变，而是根据法律法规及地方政策来确定。因此，建议女职工在休产假前务必详细了解自己的权益和待遇，确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。