公司“收身”（这里假设为对公司员工进行身体检查或搜查等类似行为）是否算侵犯隐私权，需分情况讨论：
若公司行为涉及对员工身体隐私的侵犯：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。若公司“收身”行为涉及对员工身体私密部位的搜查或检查，且未经员工同意，则很可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 法律后果：若公司行为被认定为侵犯隐私权，公司可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
若公司行为基于合法目的且程序正当：
- 法律背景：在某些特殊情况下，如为了保障公司安全、防止违法犯罪行为等，公司可能需要在一定范围内对员工进行身体检查或搜查。但这种行为必须基于合法目的，且程序必须正当，如应事先告知员工并取得其同意，或依据相关法律法规进行。
- 法律建议：即使基于合法目的，公司也应尽量尊重员工的隐私权，避免过度搜查或检查。同时，公司应制定明确的规章制度，规范此类行为，确保程序的正当性和合法性。
若公司行为属于员工入职或在职期间的常规体检：
- 法律分析：通常情况下，员工入职或在职期间的常规体检并不构成对隐私权的侵犯。因为这类体检通常是为了保障员工的健康和工作能力，且员工在入职时通常已经知晓并同意接受此类体检。
- 注意事项：然而，即使是在常规体检中，公司也应确保体检项目的合理性和必要性，避免涉及不必要的私密信息检查。
针对公司行为的建议：
- 公司应尊重员工的隐私权，避免进行无端的身体搜查或检查。
- 若确实需要进行身体检查或搜查，应事先告知员工并取得其明确同意，或依据相关法律法规进行。
- 公司应制定明确的规章制度，规范涉及员工身体隐私的行为，确保程序的正当性和合法性。
针对员工权益的保护：
- 员工应了解自己的隐私权，并在认为自己的隐私权受到侵犯时，及时与公司沟通或寻求法律帮助。
- 员工可以保留相关证据，如照片、视频、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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