法定节假日上班不需要请假，因为这是劳动者依法享有的休息权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的法律性质
法定节假日是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的法定权利，用人单位有义务遵守。
二、法定节假日上班的特殊情况
加班规定：
- 若因特殊工作需要，劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位必须依法支付更高的工资报酬，以补偿劳动者在休假期间付出的劳动。通常情况下，这种加班工资的标准是基础工资的三倍。
- 加班并非劳动者的义务，而是用人单位在特定情况下的需求。因此，即使需要加班，也无需劳动者提出请假申请，反而是用人单位需要依法安排并支付加班费。
请假与休假的区别：
- 请假通常指的是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，而休假则是劳动者依法享有的休息时间。在法定节假日，劳动者本身就享有休假的权利，因此无需请假。
三、用人单位违反规定的应对措施
沟通协商：
- 如果用人单位在法定节假日安排工作且未支付加班费，劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己的权益和诉求。
投诉与仲裁：
- 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或者向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或赔偿金。
法律诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意时，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如加班记录、工资单、沟通记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时支持自己的主张。
- 了解权益：劳动者应充分了解自己的法定节假日休假权益和加班费支付标准，以便在权益受到侵害时能够及时维护。
总结来说，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，无需请假。如果因特殊原因需要加班，用人单位应依法支付加班费。若用人单位违反规定，劳动者可通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。