针对您提出的“工伤十级伤残公司赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金

• 赔偿标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
• 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
• 举例：若您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 7 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 支付条件：当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
• 赔偿标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项补助金的总和可能在数万元不等，具体数额需参考当地政策。
• 举例：假设某地区规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和为8个月的本人工资，若您的月工资为5000元，则这两项补助金总和为5000元 × 8 = 40000元（此举例仅为说明计算方式，实际数额需参考当地政策）。

3. 停工留薪期工资

• 支付条件：您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。
• 赔偿标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 举例：若您的月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则公司应支付停工留薪期工资为5000元 × 3 = 15000元。

4. 其他相关费用

• 医疗费：符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付（已参保）；未参保的，由公司承担。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费。
• 住院伙食补助费、交通食宿费：按规定从工伤保险基金支付（已参保）；未参保的，根据实际情况由公司承担。

总结与建议：

• 工伤十级伤残的赔偿涉及多个方面，具体数额需根据当地政策、您的工资水平及实际发生费用综合确定。
• 公司在处理工伤赔偿事宜时，务必遵循相关法律法规，确保赔偿金额的准确性和合法性。
• 您作为工伤职工，也应了解自身权益，必要时可向我咨询以获取准确信息和维护自身合法权益。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。