在职证明公章必须备案。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》第二十二条，国家行政机关和企业事业单位、社会团体的其他专用印章（包括经济合同章、财务专用章等），在名称、式样上应与单位正式印章有所区别，且经本单位领导批准后可以刻制。但重要的是，印章制发机关应规范和加强印章制发的管理，严格办理程序和审批手续。这意味着，无论是单位正式印章还是其他专用印章，包括在职证明上可能使用的公章，都需要经过公安机关的批准，并在指定的地点刻制，即必须进行备案。没有备案的公章不具有法律效力，且此行为可能构成私刻公章，违反相关法律规定。

法律建议

1. 确保公章备案：单位在刻制在职证明等文件上使用的公章时，务必确保公章已经过公安机关的备案。这是保证公章法律效力的基础，也是遵守法律法规的必要步骤。
2. 规范使用公章：除了备案外，单位还应规范公章的使用，确保公章的使用符合单位的规定和程序，避免公章被滥用或盗用。
3. 及时更新备案信息：如果单位名称、地址等信息发生变化，应及时更新公章的备案信息，以确保公章的合法性和有效性。

可能的法律后果

如果单位未按照规定对在职证明等文件上使用的公章进行备案，可能会面临以下法律后果：

1. 公章无效：未备案的公章不具有法律效力，可能导致在职证明等文件无法被相关机构或个人认可，从而影响单位的正常运营和员工的权益。
2. 行政处罚：根据相关法律法规，单位可能因未备案公章而受到行政处罚，如罚款、警告等。
3. 法律责任：如果因未备案公章而导致他人权益受损，单位可能需承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

综上所述，在职证明公章必须备案，这是保证公章法律效力和遵守法律法规的必要步骤。单位应严格按照规定办理公章的备案手续，并规范使用公章，以避免可能的法律后果。如果您在公章备案或使用方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。