结论：辞职四个月后是否还能拿补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。

一、主动辞职且无违法违规情形

1. 一般情况：

   • 如果劳动者是主动辞职，且辞职时用人单位不存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等违法违规行为，那么劳动者在辞职后通常难以获得经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 即便劳动者是主动辞职，但如果辞职后发现用人单位在劳动关系存续期间存在上述违法违规行为，且这些行为是导致劳动者辞职的直接原因，劳动者仍有权在辞职后的一年内要求用人单位支付经济补偿。不过，这一权利并不因辞职时间的延长而无限期存在，需在法定时效内主张。

二、被迫辞职（因用人单位违法违规）

1. 经济补偿：

   • 如果劳动者是因为用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等违法违规行为而被迫辞职的，那么劳动者在辞职后的一年内可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，但劳动者离职后用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿及违约金。这种情况下，劳动者获得补偿的权利并不受辞职时间的限制，但需注意合同约定的时效和条件。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 无论哪种情况，劳动者在主张经济补偿时都需要提供充分的证据来证明自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、辞职通知、用人单位违法违规的证据等。

2. 及时主张权利：

   • 劳动者在发现用人单位存在违法违规行为或认为自己的权益受到侵害时，应及时主张权利，避免超过法定时效。

3. 法律途径：

   • 如果与用人单位协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李在公司工作了四个月后主动辞职，但辞职后发现公司未为其缴纳社会保险费。在这种情况下，小李可以在辞职后的一年内要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，小李可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

总结：辞职四个月后是否还能拿补偿，需根据辞职原因和具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。