工作受伤私了时，是否需要进行伤残鉴定需视具体情况而定，但通常建议进行伤残鉴定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从赔偿金额的合理性角度
若私了协议对赔偿金额的约定公平合理：
- 如果双方在私了时，对赔偿金额的协商充分考虑了可能的伤残等级及相应赔偿标准，且达成的赔偿金额合理公平，那么在这种情况下，可不做伤残鉴定。例如，双方已经根据工伤的严重程度、治疗费用、误工时间等因素，协商出了一个双方都认可的赔偿数额。
- 但需注意：这种公平合理的判断往往基于双方对工伤情况的充分了解和准确评估。如果缺乏伤残鉴定这一客观依据，仅凭主观判断，可能存在对伤情严重程度判断有误的风险，导致赔偿金额不合理。
若私了协议约定不明或赔偿金额远低于法定应得赔偿：
- 如果私了协议约定不明，或者事后发现赔偿金额远低于法定应得的赔偿，此时伤残鉴定就很有必要。伤残鉴定是确定工伤伤残等级的法定程序，其结果是计算赔偿数额的重要依据。若未做鉴定就私了，可能导致您无法获得足额赔偿。
- 举例：假设您因工作受伤，实际伤残等级较高，应获得较多的赔偿，但私了时由于未做伤残鉴定，双方仅凭主观判断协商了一个较低的赔偿数额。事后您发现赔偿金额远低于法定应得赔偿，此时若没有伤残鉴定结果作为依据，您将难以主张足额赔偿。
二、从保障双方权益的角度
对于受伤职工：
- 伤残鉴定能够准确反映自身因工伤所遭受的损害程度，确保能得到合理补偿。通过伤残鉴定，您可以明确自己的伤残等级，从而了解应获得的赔偿项目和标准，避免因缺乏准确信息而遭受损失。
对于用人单位：
- 依据伤残鉴定结果进行赔偿，可以避免日后可能出现的纠纷。例如，职工后续发现自身伤残情况比预期严重而再次要求增加赔偿等情况。有了伤残鉴定结果作为支撑，私了协议的内容更加公平合理，在法律上也更具说服力。
三、从私了协议的有效性角度
- 有了伤残鉴定结果作为支撑的私了协议，其内容更加公平合理，在法律上也更具说服力，更能被认定为有效协议。如果私了协议是在双方自愿、平等、公平，且对相关情况充分知晓的基础上达成的，同时有伤残鉴定结果作为依据，那么该协议在法律上通常会被认可。
- 反之：如果私了协议缺乏伤残鉴定这一客观依据，仅凭双方的主观判断达成，那么该协议在法律上可能存在被认定为无效或可撤销的风险。例如，如果一方在签订协议时对伤情存在重大误解，或者协议约定的赔偿金额明显低于法定应得的赔偿数额，那么该协议可能被认定为显失公平而无效。
法律建议
- 建议进行伤残鉴定：为了保障您的合法权益，避免日后因赔偿数额争议产生纠纷，建议您在工作受伤私了时进行伤残鉴定。通过伤残鉴定，您可以明确自己的伤残等级和应获得的赔偿数额，从而与用人单位协商出一个公平合理的赔偿协议。
- 注意私了协议的签订：如果决定私了，一定要签订书面赔偿协议，并明确双方的权利和义务、赔偿项目和标准、支付方式和时间等重要条款。同时，要确保协议内容符合法律法规的规定，不存在显失公平等可能导致协议无效的情形。
最后，如果您在工作受伤私了过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。