核心结论：若发现干部工资中工龄被少算，可通过内部申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体需结合单位性质和证据情况选择。以下是详细分析：

1. 确认工龄计算依据与单位性质

• 公务员/参公单位：工龄计算通常依据《公务员法》及地方实施细则，涉及入职时间、调任记录、社保缴纳记录等。需先核对人事档案中的入职登记表、工资审批表等材料。
• 事业单位：依据《事业单位人事管理条例》，工龄认定可能涉及编制审批文件、聘用合同等，需重点核查单位是否按政策执行（如连续工龄计算规则）。
• 企业单位：根据《劳动合同法》及企业规章制度，工龄可能影响带薪年休假、经济补偿等权益，需确认劳动合同、考勤记录、社保缴纳证明等材料。

2. 内部申诉与协商

• 步骤：
  1. 收集证据：整理入职证明、工资条、社保记录、过往工龄认定文件等材料，证明实际工龄与单位计算不符。
  2. 提交书面申诉：向单位人事部门或工会提交书面申请，说明工龄少算的具体情况及依据，要求重新核算工资。
  3. 协商解决：若单位承认错误，可协商补发工资差额；若拒绝，需进一步通过法律途径解决。
• 注意：部分单位可能设置内部申诉期限（如30日内），需及时行动。

3. 劳动仲裁（适用于企业单位）

• 条件：若单位拒绝纠正且属于企业性质，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 流程：
  1. 提交申请：携带身份证、劳动合同、工龄证据等材料，填写仲裁申请书。
  2. 仲裁审理：仲裁委将组织调解或开庭审理，若认定单位存在过错，会裁决补发工资差额。
• 时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 行政诉讼或民事诉讼（视单位性质）

• 公务员/事业单位：若单位行政行为违法（如故意少算工龄），可向同级政府或上级主管部门申请行政复议，或直接提起行政诉讼。
• 企业单位：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起民事诉讼。
• 证据要求：需提供充分证据证明工龄计算错误（如档案材料、证人证言等），法院将根据事实和法律作出判决。

5. 特殊情形处理

• 历史遗留问题：如涉及计划经济时期的工作经历，需查找原始档案或政策文件（如知青下乡记录、军转干部安置文件等）。
• 跨单位调动：若工龄涉及多个单位，需协调原单位出具证明，或通过社保转移记录佐证。

建议行动：

1. 优先通过内部申诉解决，效率较高且成本低；
   
2. 若单位推诿，及时咨询律师并准备仲裁/诉讼材料；
   
3. 保留所有沟通记录（如邮件、录音）作为证据。
   

如有进一步疑问，可直接向我提供具体单位性质、工龄证据等细节，我将为您定制解决方案。