针对您提出的“被公司突然裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司突然裁员时，员工的赔偿权益取决于裁员的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将裁员情况分为合法裁员和违法裁员两种，并分别讨论其赔偿标准。
一、合法裁员与经济补偿
裁员合法性判断：
- 公司若因经济性原因（如经营困难、市场变化等）或其他法定情形（如企业转产、重大技术革新等）进行裁员，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，包括提前通知员工、按照法定程序进行裁员等。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法裁员与赔偿金
违法裁员定义：
- 公司若无法定理由或未按法定程序裁员，即构成违法解除劳动合同。例如，未提前通知员工、未按照法定程序进行裁员决策、未向劳动行政部门报告裁员方案等。
赔偿标准：
- 在违法裁员情况下，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，员工获得的赔偿金额是合法裁员经济补偿的两倍。
三、员工应对策略
判断裁员合法性：
- 员工应首先了解公司裁员的原因和程序，判断其是否合法。若认为公司裁员行为违法，可以收集相关证据（如公司裁员的通知、工作证、工资条等）进行维权。
与公司协商：
- 员工可以与公司就补偿事宜进行协商，争取达成合理的补偿协议。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，我建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和维权策略。
综上所述，公司在裁员时，员工能否获得补偿以及补偿的具体金额，取决于裁员的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并依法维护自身的合法权益。