结论前置：单位在工伤鉴定后拒绝进行司法鉴定是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若司法鉴定非必要程序
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定和劳动能力鉴定（即通常所说的“工伤鉴定”）是法定程序，由社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会完成。若单位仅以“不配合司法鉴定”为由拒绝履行工伤赔偿义务，且司法鉴定并非法律强制要求的程序，则单位的行为不合法。
   此时，劳动者可通过以下途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉，要求单位履行赔偿义务；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工伤待遇赔偿（如医疗费、伤残补助金等）；
     
   • 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
     

2. 若司法鉴定是争议解决的关键环节
   在部分工伤纠纷中，若单位对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议（例如认为伤情与事故无关、鉴定等级过高），可能通过司法鉴定（如委托第三方机构重新鉴定）作为抗辩或举证手段。此时单位拒绝配合可能承担不利后果：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，单位若无法提供相反证据推翻原鉴定结论，法院或仲裁庭可能直接采纳原鉴定结果；
     
   • 若单位恶意拒绝配合，可能被认定为“未尽举证责任”，从而承担败诉风险。
     

3. 单位拒绝配合的合法性边界
   单位无权单方面拒绝履行法定赔偿义务，但需注意：

   • 若劳动者已通过法律程序确认工伤及赔偿金额，单位必须执行；
     
   • 若单位认为原鉴定程序违法（如鉴定机构无资质、程序违规），可通过法律途径申请重新鉴定，而非直接拒绝配合。
     

行动建议：

• 劳动者应保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，明确单位拒绝配合的具体表现（如书面拒绝函、口头拒绝录音等）；
  
• 若单位以“不配合司法鉴定”为由拖延赔偿，可优先通过劳动仲裁主张权利，无需因单位拒绝而中断维权流程；
  
• 若涉及复杂争议（如伤情与事故因果关系），可委托律师协助分析是否需要司法鉴定，并制定应对策略。
  

法律依据：

• 《工伤保险条例》第17-30条（工伤认定、劳动能力鉴定及待遇支付）；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第5条（劳动仲裁程序）；
  
• 《民事诉讼法》第64条（举证责任分配）。
  

如有进一步细节（如单位拒绝的具体理由、是否已进入仲裁/诉讼程序等），可补充说明，我将为您细化分析。