国庆期间未按照国家规定放假且未给予补贴，是否违反劳动合同，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中明确约定了国庆期间的放假安排及补贴标准：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务。若劳动合同中明确规定了国庆期间的放假天数及补贴标准，而用人单位未按照约定执行，则构成违约行为。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定补发假期或支付相应的补贴，并可能依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求用人单位承担违约责任。

2. 若劳动合同中未明确约定国庆期间的放假安排及补贴标准：

   • 根据《劳动法》第四十条，国庆节是法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若用人单位未安排休假，则需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 若用人单位既未安排休假也未支付加班费，则违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者应首先查看自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了国庆期间的放假安排及补贴标准。
• 若劳动合同中有明确约定，而用人单位未履行，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若劳动合同中未明确约定，但用人单位未安排休假也未支付加班费，劳动者同样可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。

可能面临的法律后果：

• 对于用人单位而言，若违反《劳动法》的相关规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违约行为而承担民事责任，如支付违约金、赔偿劳动者损失等。

总结与提醒：

• 国庆期间未按照国家规定放假且未给予补贴，是否违反劳动合同，需根据劳动合同的具体约定及《劳动法》的相关规定来判断。
• 劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。