上班期间突发疾病死亡，在符合一定条件下算工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、视同工伤的情形

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依法视同工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时”这三个关键要素。其中，“48小时”是从医疗机构初次诊断时间起算的。

• 工作时间：涵盖职工正常的工作时间、加班时间以及用人单位安排的其他工作时段。例如，员工在正常工作日加班期间突发疾病死亡，即符合此条件。
• 工作岗位：指职工日常工作的具体场所或与工作职责相关的区域，包括合理的工作延伸范围。如快递员在派送快递途中突发疾病死亡，也视为在工作岗位上。
• 突发疾病与死亡时间：疾病应是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系。若职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足视同工伤的条件。

二、不属于工伤的情形

若职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作无关（如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），则通常不能认定为工伤。此外，如果疾病虽在工作岗位上突发，但未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，也不符合视同工伤的条件。

三、特殊情况的处理

1. 工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
2. 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。

四、工伤认定程序

在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。

五、建议与注意事项

• 及时申请：若家属认为是工伤，应及时向用人单位提出申请，由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，其近亲属可直接提出申请。
• 保留证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明等，以支持工伤认定的申请。
• 法律咨询：对于工伤认定的具体流程和所需材料，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保申请的顺利进行。

举例说明：假设一名员工在工作场所办公时突然发病，经医院抢救48小时内死亡。这种情况下，该员工可被认定为工伤，其家属可按照工伤程序要求用人单位承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

综上所述，上班期间突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果你或你的家人面临这样的情况，建议及时咨询并保留好相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请。