已经离职但财务打错工资要求退还，不还是不可以。这涉及到“不当得利”的法律问题，下面我从几个方面详细解释：
一、法律角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在你已经离职的情况下，公司财务误将工资打入你的账户，你并没有合法的依据取得这笔款项，而公司因此遭受了损失。因此，从法律的角度来看，公司有权要求你返还这笔不当得利。
二、实际操作与后果
协商与催讨：如果公司发现工资打错后，会首先尝试与你协商，要求你返还多发的工资。这是最直接也最常用的解决方式。
法律途径：如果你拒不退还，公司可能会通过发函催讨、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等方式来追讨这笔款项。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规进行判决，要求你返还多发的工资。
刑事责任：如果金额较大，且你拒不退还，可能涉嫌侵占罪。在这种情况下，公司可以向公安机关报案，你可能会面临刑事责任的追究。
三、建议与影响
及时沟通：我建议你及时与公司沟通，核实情况后妥善退还多发的工资。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护你的个人信用记录。
个人信用：不退还多发的工资可能会影响你的个人信用记录。在未来的生活中，个人信用记录越来越重要，它可能会影响到你的贷款、租房、就业等多个方面。
法律责任：如果你拒不退还多发的工资，除了可能面临民事诉讼和刑事责任外，还可能因此承担额外的法律责任和费用，如诉讼费、律师费等。
总结来看，已经离职但财务打错工资要求退还时，不还是不可以。从法律角度来看，这构成不当得利，公司有权要求你返还。从实际操作和后果来看，拒不退还可能会引发一系列的法律纠纷和不良后果。因此，我建议你及时与公司沟通并妥善退还多发的工资。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。