公司承认劳动关系后，是否还需要劳动仲裁，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
双方无争议，无需仲裁
- 如果公司不仅承认劳动关系，而且双方在工资、工作时间、劳动保护等所有权益事项上都无争议，并达成了一致意见，那么通常无需再进行劳动仲裁。双方可以按照既定的劳动关系，正常履行各自的权利和义务。
存在口头承认但未落实权益，或劳动者担心权益无保障，可申请仲裁
- 如果公司只是口头承认劳动关系，但并未实际落实劳动者的权益，或者劳动者担心后续权益无法得到保障，那么劳动者可以选择申请劳动仲裁。通过仲裁，可以获得具有法律效力的文书，从而确定劳动关系，保障自己的合法权益。
双方在权益事项上有分歧，需通过仲裁解决
- 如果公司承认劳动关系后，双方在工资数额、工作年限、经济补偿等权益事项上产生了分歧，那么根据相关法律规定，这种情况下需要通过仲裁来解决。仲裁机构会依据相关法律法规和事实证据，对争议事项作出公正裁决，明确双方的权利和义务。
法律依据与仲裁的重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。这意味着，劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径。
- 仲裁能够以合法程序明确双方的权利和义务，将劳动关系以具有法律效力的文书形式确定下来。这对于保障劳动者的合法权益至关重要，尤其是在双方存在争议或分歧的情况下。
实际案例：
- 假设小许在某公司工作一段时间后，公司口头承认与小许存在劳动关系。然而，对于工资数额和工作年限，公司与小许产生了分歧。小许认为自己每月工资应为5000元，工作年限是2年；但公司却称工资每月只有4500元，工作年限仅1年半。在这种情况下，双方就权益事项无法达成一致，小许担心自身权益受损。根据相关法律规定，小许需要通过仲裁来解决这一争议。仲裁能够以合法程序明确双方的权利和义务，从而保障小许作为劳动者的合法权益。
建议：
- 如果公司承认劳动关系，但双方在权益事项上存在分歧或争议，建议劳动者及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁过程中提供有力支持。
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