针对您提出的“试用期离职要回已提交的离职证明的法律法规”这一问题，我将结合相关劳动法律法规，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具离职证明是法定义务。这一规定主要依据《劳动合同法》第五十条，该条款明确指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

接下来，针对您提到的“试用期离职要回已提交的离职证明”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 离职证明的归属与用途：

   • 离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的证明文件，它主要用于劳动者向新用人单位证明自己的就业状态，避免因同时与多家单位存在劳动关系而引发的法律风险。
   • 离职证明一旦出具，其所有权应归属于劳动者，而非用人单位。因此，劳动者有权要求用人单位提供或归还离职证明。

2. 试用期离职的特殊性：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的期间，但并不影响双方劳动关系的建立与解除。因此，试用期离职同样适用《劳动合同法》中关于离职证明的规定。
   • 无论劳动者是在试用期还是正式聘用期离职，用人单位都应依法出具离职证明。

3. 要回离职证明的法律依据：

   • 如果用人单位在劳动者离职后未出具离职证明，或者劳动者已提交离职证明但需要取回（例如因原证明丢失或需要更新信息），劳动者有权依据《劳动合同法》第八十九条要求用人单位出具或归还离职证明。该条款规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

4. 实际操作建议：

   • 如果您需要取回已提交的离职证明，建议首先与用人单位进行友好沟通，说明取回的原因和必要性。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位依法出具或归还离职证明。
   • 在此过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职申请等相关证据，以备不时之需。

综上所述，试用期离职后要回已提交的离职证明是有法律依据的。用人单位应依法履行出具离职证明的义务，劳动者也有权要求用人单位提供或归还离职证明。如果遇到用人单位拒绝或拖延的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。