结论前置：法定节假日公司安排上班，员工因故未能出勤，一般不应被视为旷工。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定节假日的法律性质

法定节假日是劳动者的法定休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这些日子是劳动者应当享受的假期，不属于正常工作日。因此，员工在这些日子里有权休息，不上班并不构成旷工。

二、旷工的定义与法律后果

旷工通常指的是员工在正常工作日无正当理由且未经批准而擅自缺勤的行为。由于法定节假日不属于正常工作日，所以员工在这些日子里不上班，从法律上讲，不应被视为旷工。如果公司因此对员工进行旷工处罚，可能涉及违法。

三、公司安排法定节假日上班的情况

1. 员工同意上班：

   • 如果公司安排了法定节假日的加班，并且员工同意上班，那么公司应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 员工因故未能上班：

   • 如果员工因故（如生病、家庭紧急情况等）未能按照公司安排在法定节假日上班，这并不构成旷工。公司不能因此对员工进行处罚，但可以按照公司规章制度进行相应管理，如要求员工事后补假条或说明情况。

四、员工应如何应对

1. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己在法定节假日的休息权，以及公司安排加班时应支付的加班费标准。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司安排了法定节假日的加班，而员工因故无法参加，应提前与公司沟通，说明情况，并尽量提供合理的证明（如医疗证明、家庭紧急情况说明等）。

3. 保留证据：

   • 如果公司因此对员工进行不当处罚，员工应保留相关证据（如公司通知、考勤记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

五、公司的义务与责任

1. 尊重员工休息权：

   • 公司应尊重员工的休息权，不得强制员工在法定节假日加班。如果确实需要安排加班，应与员工协商，并依法支付加班费。

2. 依法支付加班费：

   • 如果公司安排了法定节假日的加班，应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是公司的法定义务，不得违反。

3. 合理管理员工：

   • 对于因故未能按照公司安排在法定节假日上班的员工，公司应合理管理，不得随意进行旷工处罚。可以要求员工事后补假条或说明情况，并根据公司规章制度进行相应处理。

总结与建议：法定节假日是劳动者的法定休息时间，员工在这些日子里不上班并不构成旷工。如果公司因此对员工进行不当处罚，员工应了解自己的权益，并保留相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。同时，公司也应尊重员工的休息权，依法支付加班费，并合理管理员工。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。