当单位不续签劳动合同时，作为员工，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认单位不续签的意向及通知

首先，你需要确认单位是否确实有不再续签合同的意向，并且单位通常会以书面或其他合理方式（如邮件、短信等）提前告知你。这是后续处理的基础，确保你了解并确认了单位的态度。

二、收集相关证据

为了证明你与单位之间的劳动关系以及你的工作年限等情况，你需要收集一系列相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与单位之间的劳动关系。
• 工资条：证明你的工资收入情况。
• 工作证：作为你在单位工作的身份证明。
• 考勤记录：证明你的出勤情况和工作时长。

这些证据将在后续的协商、调解或仲裁过程中发挥重要作用。

三、与单位进行沟通协商

在确认单位不续签的意向后，你可以与单位进行沟通协商，要求单位说明不续签的理由，并争取合理的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，除非单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而你不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，单位需要向你支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、申请调解或仲裁

如果与单位协商不成，你可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果你对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 确保你收集的证据真实、完整、有效，以便在后续处理中发挥最大作用。
• 如果你对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。

总之，当单位不续签劳动合同时，作为员工，你有权要求单位说明理由并争取合理的经济补偿。如果协商不成，你可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。