结论前置：员工合同到期，单位不续签的，员工可以依法获得经济补偿，同时需注意相关手续的办理和权益的维护。以下是具体分析：

1. 经济补偿的获取：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 手续的办理：

   • 合同到期不续签，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3. 权益的维护：

   • 如果用人单位未依法支付经济补偿或未办理相关手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接单等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 作为劳动者，在合同到期前，也可以主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件，以便做出合理的职业规划。
• 如果对经济补偿的计算或相关手续的办理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答。