银行员工犯罪过了追诉期，并不意味着其不会被开除，是否会被开除取决于多个因素，包括犯罪的性质、严重程度、银行内部规定以及相关法律法规等。以下是对此问题的详细分析：

一、追诉期的法律意义

追诉期，即刑事追诉时效，是指刑法规定的，对犯罪人进行刑事追诉的有效期限。在此期限内，司法机关有权追诉；超过了此期限，司法机关通常不再追诉，除非特定情况下（如案件已进入诉讼程序、犯罪人逃避侦查或审判等）可以不受追诉期限的限制。但追诉期的经过，主要影响的是司法机关对犯罪行为的刑事追诉权，并不直接决定用人单位对员工的处理方式。

二、银行员工犯罪的处理

1. 犯罪性质与严重程度：

   • 如果银行员工犯下的罪行严重，如涉及金融诈骗、贪污受贿等，即使过了追诉期，银行也可能基于内部规定或行业规范，对其采取开除等严厉措施。这是因为这些罪行不仅违反了法律，也严重违背了银行从业人员的职业道德和操守。
   • 如果罪行较轻，且过了追诉期，银行可能会考虑其他处理方式，如警告、罚款、降职等，具体取决于银行内部的规定和实际情况。

2. 银行内部规定：

   • 银行作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工的行为。这些规定可能包括对员工犯罪行为的处理条款。如果银行规定员工犯罪（无论是否过了追诉期）都将被开除，那么银行有权依据此规定执行。
   • 同时，银行也需要遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保对员工的处理合法合规。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“严重违反规章制度”和“严重失职、营私舞弊”并不完全依赖于司法机关的追诉结果，而是用人单位根据内部规定和实际情况进行判断的。
   • 另外，如果员工因犯罪被判处刑罚（即使过了追诉期但之前已被判决），根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。

三、建议与结论

• 对于银行员工而言：应严格遵守法律法规和银行内部规定，避免任何违法犯罪行为。一旦涉及犯罪，即使过了追诉期，也可能面临银行的严厉处理。
• 对于银行而言：应制定完善的内部规章制度，明确对员工犯罪行为的处理方式和程序。同时，在处理员工犯罪问题时，应确保合法合规，尊重员工的合法权益。

综上所述，银行员工犯罪过了追诉期并不意味着其不会被开除。是否会被开除取决于犯罪的性质、严重程度、银行内部规定以及相关法律法规等多个因素。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。