在解除劳动合同书中，关于劳动合同年限的填写，主要取决于您与用人单位所签订的劳动合同类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。针对不同类型的劳动合同，年限的填写方式也有所不同，以下为您详细解答：
一、固定期限劳动合同
对于固定期限劳动合同，您需要在解除劳动合同书中明确填写劳动合同的终止期限。这个期限是您与用人单位在签订劳动合同时共同商议确定的，它代表了劳动合同的有效期。例如，如果您的劳动合同是三年期的，那么在解除劳动合同书中，您需要明确写出这个三年期限的起止日期。
二、无固定期限劳动合同
对于无固定期限劳动合同，由于它没有确定的终止时间，因此在解除劳动合同书中，您无需特别填写劳动合同的年限。无固定期限劳动合同意味着您与用人单位的劳动关系将持续存在，直到双方协商一致解除或者出现法律规定的解除情形。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，您需要在解除劳动合同书中说明该工作任务已经完成，从而作为合同结束的依据。这种情况下，劳动合同的年限并不是以时间来衡量的，而是以工作任务的完成情况来确定的。
注意事项
准确性：在填写劳动合同年限时，请务必确保信息的准确性。错误的填写可能会导致法律纠纷或者不必要的麻烦。
协商一致：无论是哪种类型的劳动合同，解除时都需要您与用人单位协商一致。在填写解除劳动合同书时，请确保双方都已经同意解除劳动合同，并且对解除后的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）已经达成一致。
法律合规：在填写解除劳动合同书时，请务必遵守相关法律法规的规定。确保解除劳动合同的程序和内容都符合法律要求，以避免可能的法律风险。
综上所述，解除劳动合同书上的劳动合同年限填写方式取决于您与用人单位所签订的劳动合同类型。请根据实际情况准确填写，并确保与用人单位协商一致且符合法律要求。