中国国有企业技术人员兼职是否违规，需视具体情况而定，但总体上需严格遵守相关法律法规及企业内部规章制度。以下是对此问题的全面解析：

1. 兼职的合法性与基本原则

• 合法性基础：中国国有企业员工，包括技术人员，原则上被允许从事兼职工作。这一政策旨在鼓励人才资源的合理利用，提高人才利用率。
• 遵守规定：然而，兼职行为并非无限制。它必须遵守国家相关法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同中的约定。若劳动合同或企业内部规章有明确限制兼职的条款，员工应严格遵守，否则可能构成违规。

2. 兼职的限制条件与审批程序

• 一般限制：对于国有企业领导人员（包括董事、高级管理人员等），未经批准不得兼任本企业所出资企业或其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务。技术人员虽非领导人员，但若其兼职行为涉及类似领导职务或可能产生利益冲突，同样需谨慎处理。
• 薪酬处理：即使经批准兼职，国有企业领导人员也不得擅自领取兼职单位发放的薪酬及其他收入，这些收入应上交本企业。对于技术人员而言，虽无直接规定，但若兼职行为涉及薪酬支付，应确保符合企业内部规定及税收法规。
• 特殊审批：因工作需要兼职的，必须向相关主管部门或国有资产监管机构提出申请，经批准后才能兼职。技术人员若计划兼职，应了解并遵循这一审批程序。
• 特定限制：国有独资企业的董事、高级管理人员未经履行出资人职责的机构同意，不得在其他企业兼职。这一规定虽直接针对董事、高级管理人员，但技术人员若在国有独资企业工作，且兼职行为可能涉及类似情况，也应予以注意。

3. 违规兼职的法律风险与后果

• 纪律处分：违规兼职的国有企业员工可能面临警示谈话、调离岗位、降职、免职等纪律处分，并可能减发或全部扣发当年的绩效薪金、奖金。技术人员若违规兼职，同样可能受到此类处分。
• 法律责任：在严重情况下，违规兼职的国有企业员工甚至可能被依法追究刑事责任。技术人员虽非领导人员，但若兼职行为涉及违法犯罪，同样可能承担法律责任。
• 利益冲突：违规兼职可能导致国有企业人员在履行本职工作时出现利益冲突，损害国有企业的利益和公共利益。技术人员若兼职行为产生利益冲突，同样可能对企业造成不利影响。

4. 建议与措施

• 了解规定：技术人员在计划兼职前，应首先了解并遵守国家相关法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同中的约定。
• 申请审批：若兼职行为需要审批，应按照规定程序向相关主管部门或国有资产监管机构提出申请，并等待批准。
• 规范行为：在兼职期间，应规范自己的行为，避免产生利益冲突或不正当行为。
• 咨询专业意见：如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师或企业内部法务部门，以确保兼职行为的合法性与合规性。

总结来看，中国国有企业技术人员兼职并非绝对违规，但需严格遵守相关法律法规及企业内部规章制度。在计划兼职前，应了解并遵守相关规定，按照审批程序进行申请，并在兼职期间规范自己的行为。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。