村干部在休产假期间是不需要上班的。以下从法律角度为您详细分析：

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是女性职工生育的基本产假天数，村干部作为女性职工的一部分，同样享有这一权利。

二、特殊情况下的产假增加

1. 难产：如果女职工难产，产假会增加15天。
2. 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，产假增加15天。

这些特殊情况下的产假增加规定，同样适用于村干部。

三、产假期间的权益保障

在产假期间，女职工（包括村干部）享有与正常工作期间相同的工资福利待遇，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，村干部在休产假期间，不仅不需要上班，而且其工资和福利待遇应得到保障。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：村干部在计划休产假前，应与所在单位及时沟通，了解产假政策、工资福利待遇等具体事宜，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：在休产假期间，村干部应保留好相关证据，如产假申请、工资发放记录等，以备不时之需。
3. 依法维权：如果所在单位违反产假政策，侵犯村干部的合法权益，村干部可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

村干部在休产假期间是不需要上班的，且享有与正常工作期间相同的工资福利待遇。为了确保自己的权益得到保障，村干部在休产假前应与所在单位及时沟通，了解产假政策等具体事宜，并保留好相关证据。如果遇到权益被侵犯的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在产假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。