结论：村干部的产假是包含周末的，产假天数计算是按自然日连续计算的，不会因为周末或节假日而中断或延长。

详细分析：

1. 产假天数的计算方式：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规，产假天数通常是按自然日来计算的，这意味着产假期间包括工作日、周末以及法定节假日。例如，基础产假为98天，这98天是连续计算的，不会因为遇到周末或节假日就暂停或延长。

2. 地方奖励产假同样包含周末：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地方政府可能还会根据当地实际情况制定额外的奖励产假政策。这些奖励产假同样也是按自然日连续计算的，包含周末和节假日。

3. 产假期间的权益保护：

   • 在产假期间，女职工的合法权益受法律保护，包括工资待遇、职位保留等。村干部作为女性职工的一部分，同样享有这些权益。因此，在计算产假天数时，应确保所有天数都得到充分保障，不会因为周末或节假日而受到影响。

4. 实际操作建议：

   • 对于村干部来说，在准备休假前，应详细了解所在地区的人口与计划生育条例及相关政策，明确自己可享受的具体产假天数。同时，与所在单位或组织进行沟通，确保产假期间的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或争议，可以及时咨询法律专业人士或相关部门寻求帮助。

举例说明： 假设某村干部的基础产假为98天，且所在地区还提供了30天的奖励产假。那么，她的总产假天数就是128天（98天基础产假+30天奖励产假）。这128天是连续计算的，无论期间遇到多少个周末或节假日，都不会影响产假天数的总数。

总结与建议： 村干部的产假是包含周末的，产假天数的计算是按自然日连续进行的。为了确保自己的权益得到充分保障，村干部在准备休假前应详细了解相关政策，并与所在单位或组织进行充分沟通。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。