国企员工参加专家论证收取劳务费是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳务费与本职工作无关，且符合规定流程

   • 不违法：国企员工在不影响本职工作的前提下，利用业余时间参与外部专家论证活动，并收取合理劳务费，通常不违反法律规定。但需确保活动合法合规，且劳务费金额合理，不涉及利益输送或腐败问题。
   • 建议：员工应提前向单位报备，确保活动不违反单位规章制度或职业道德规范。同时，保留相关证据，如合同、发票等，以备查验。

2. 若劳务费与本职工作相关，或违反单位规定

   • 可能违法：如果专家论证活动与员工本职工作紧密相关，且单位明确禁止员工参与此类活动或收取劳务费，则员工的行为可能违反单位规定，甚至涉嫌违纪违法。
   • 法律后果：根据单位规章制度，员工可能面临警告、罚款、解雇等处罚。若涉及利益输送或腐败问题，还可能承担法律责任。
   • 建议：员工应严格遵守单位规定，避免参与与本职工作相关的外部活动或收取劳务费。如确需参与，应提前获得单位书面同意，并确保活动合法合规。

3. 若劳务费涉及利益输送或腐败

   • 违法：无论劳务费是否与本职工作相关，如果涉及利益输送、行贿受贿或腐败问题，则员工的行为肯定违法，将面临严厉的法律制裁。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，员工可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
   • 建议：员工应坚决抵制任何形式的利益输送和腐败行为，保持职业操守和道德底线。如发现此类行为，应及时向单位或相关部门举报。

额外提醒：

• 国企员工在参与外部活动时，应特别注意活动性质、劳务费金额及支付方式等细节，避免陷入法律风险。
• 如对活动合法性或劳务费收取有疑问，建议提前咨询单位法务部门或专业律师，以确保自身行为合法合规。

总结：国企员工参加专家论证收取劳务费是否违法，需根据活动性质、单位规定及法律法规综合判断。员工应保持谨慎态度，确保自身行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。