违规晋升本身并不影响工伤认定及评残资格，能否评残主要取决于是否构成工伤及伤残等级。以下从不同角度为你详细分析：

违规晋升与工伤认定的关系

违规晋升是用人单位内部管理行为，与工伤认定并无直接关联。工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，判断职工所受伤害是否因工作原因、在工作时间内、在工作场所内发生。只要满足这些条件，即使职工存在违规晋升的情况，也不影响其工伤认定的申请。

违规晋升后能否评残

1. 构成工伤且达到伤残等级：

   • 如果职工因工作原因受到伤害，且经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级，那么无论其晋升过程是否违规，都有权申请评残并享受相应的工伤保险待遇。
   • 评残过程主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，对职工的伤残程度进行客观评估。

2. 不构成工伤或未达到伤残等级：

   • 如果职工所受伤害不构成工伤，或者虽然构成工伤但未达到伤残等级，那么就无法申请评残。
   • 在这种情况下，违规晋升与否同样不影响结果，因为评残的前提是构成工伤且达到伤残等级。

后续行动建议

• 及时申请工伤认定：如果职工因工作原因受到伤害，无论晋升过程是否违规，都应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 准备相关证据：在申请工伤认定和评残过程中，需要准备相关的医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等证据材料，以支持自己的申请。
• 遵循法律程序：如果对工伤认定或评残结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，违规晋升并不影响工伤认定及评残资格。能否评残主要取决于是否构成工伤及伤残等级。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。