公职人员因公致残是有赔偿的，具体分析如下：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在履行职务过程中受到伤害的，应当享受工伤待遇。这意味着，公职人员因公致残时，有权获得相应的赔偿，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。若构成伤残，还会根据伤残等级给予一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

二、赔偿内容与标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 这笔补助金是根据公职人员的伤残等级和工资水平来确定的。例如，一级伤残的补助金可能为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
   • 计算公式可以概括为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

2. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的公职人员，除一次性伤残补助金外，还将按月从工伤保险基金中支付伤残津贴。
   • 伤残津贴的标准为本人工资的90%（一级伤残）至75%（四级伤残）。
   • 计算公式可以概括为：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例。
   • 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

三、特殊情况与额外补偿

• 对于因战、因公负伤致残的公职人员，在退休后可能会按照国家有关规定享受残疾抚恤金等待遇，这也可视为对其残疾情况的经济补偿。
• 此外，如果公职人员参加了相应的商业保险（如人身意外伤害险等），且符合保险合同约定的理赔条件，则还可从商业保险中获得相应赔偿。

四、申请流程与注意事项

• 公职人员因公致残后，应及时向所在单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在申请赔偿时，应提供相关的医疗证明、伤残等级鉴定书等材料。
• 如果对赔偿标准或申请流程有疑问，可以向所在单位的人事部门或工伤保险机构咨询。

总结与建议：

公职人员因公致残时，有权获得相应的赔偿。赔偿内容与标准主要依据伤残等级和工资水平来确定。在申请赔偿时，公职人员应了解相关的法律法规和申请流程，并提供必要的材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。