私企要求员工授权查征信和犯罪记录是否合法，需分情况讨论：

一、关于征信查询的合法性

1. 合法情形：

   • 根据《征信业管理条例》第十八条，向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。因此，若私企在劳动合同或相关规定中明确告知员工，工作可能涉及信用查询，并获得员工的明确书面授权，则此举可能合规。
   • 查询目的需与员工的工作岗位、职责相关联，且查询范围应限于必要的信息。

2. 违法情形：

   • 若私企未经员工明确书面同意，擅自查询员工征信，则构成侵犯个人隐私，属违法行为。
   • 若查询目的与员工工作无直接关联，或超出合理必要范畴，亦可判定为违法行为。

二、关于犯罪记录查询的合法性

1. 合法情形：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于身份、学历、工作经历等。然而，对于犯罪记录的查询，通常需要遵循更为严格的程序。
   • 若私企因特定岗位需求（如涉及国家安全、公共安全等），需查询员工犯罪记录，应依法向相关部门提出申请，并获得员工书面同意。

2. 违法情形：

   • 若私企未经法律授权或员工同意，擅自查询员工犯罪记录，则构成侵犯个人隐私，属违法行为。
   • 私企不得将查询犯罪记录作为招聘或用工的普遍条件，除非法律另有规定。

三、法律建议与后果

1. 对私企的建议：

   • 在查询员工征信或犯罪记录前，应确保获得员工的明确书面同意，并明确查询目的和范围。
   • 查询行为应严格遵循法律法规，不得侵犯员工个人隐私。

2. 对员工的建议：

   • 若私企未经同意查询个人征信或犯罪记录，员工有权拒绝，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 员工应保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。

3. 可能的法律后果：

   • 私企若违法查询员工征信或犯罪记录，可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 若因此给员工造成损失，私企还需承担民事赔偿责任。

总结来看，私企要求员工授权查征信和犯罪记录是否合法，关键在于是否获得员工明确书面同意，以及查询目的和范围是否合理必要。若私企未能遵循相关法律法规，则可能构成违法行为，需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。