合同没到期，柜台撤柜且没地方安排的情况下，您通常是有权获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体来说：

• 工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 工资标准：这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未提前通知的代通知金

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了弥补劳动者因突然失业而可能面临的损失。

三、可能的其他赔偿

如果撤柜行为给劳动者造成了其他直接损失，比如因寻找新工作而产生的合理费用（如交通费、住宿费等），劳动者也可以要求用人单位进行赔偿。这些损失应当是实际发生的，并且与撤柜行为有直接的因果关系。

四、建议与行动

1. 及时沟通：首先，建议您及时与用人单位沟通赔偿事宜，了解用人单位的具体态度和赔偿方案。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
3. 法律途径：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工作年限、工资标准以及因撤柜而遭受的损失等情况。

举例说明：假设您在某商场的柜台工作，合同还有一年到期。但商场因经营策略调整决定撤柜，且无法为您安排其他工作岗位。此时，您可以要求商场按照您的工作年限支付经济补偿（如您已工作三年，则应支付三个月工资的经济补偿），并如果商场未提前三十日通知您，还应额外支付一个月工资作为代通知金。如果因撤柜导致您产生了其他直接损失（如寻找新工作的交通费），您也可以要求商场进行赔偿。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。