关于国庆后几天加班工资的计算，这主要取决于这几天假期的具体性质。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以详细分析如下：

一、国庆假期构成与性质

国庆节法定休假时间通常为10月1日至3日，共3天。若适逢周末调休，可能会形成连续的长假（如7天），其中除了法定的3天外，其余天数可能为调休的休息日或原本的周末休息日。

二、加班工资计算规则

1. 法定节假日加班：

   • 如果国庆后几天中有属于法定节假日的（但通常国庆法定节假日只有10月1日至3日，后几天不太可能是法定节假日），则加班需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天），然后加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。

2. 调休或周末休息日加班：

   • 如果国庆后几天是调休的休息日或原本的周末休息日，且用人单位不能安排补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式：同样先算出日工资，然后加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
   • 如果用人单位能安排补休，则可能不需要支付加班工资。

3. 普通工作日加班：

   • 如果国庆后几天仅为普通的工作日（即非法定节假日也非休息日调休），则用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班工资。
   • 计算方式：加班工资 = 日工资 × 150% × 加班天数。

三、具体计算示例

假设某员工月工资收入为6000元，我们分别计算两种情况下的加班工资：

1. 若国庆后三天为调休的休息日且全部加班，未获补休：

   • 日工资基数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
   • 加班工资 = 275.86 × 200% × 3 = 1655.16元

2. 若国庆后三天仅为普通工作日且全部加班：

   • 日工资基数同样为275.86元
   • 加班工资 = 275.86 × 150% × 3 = 1241.37元

四、注意事项

• 在实际计算加班工资时，需要明确国庆后几天的具体假期性质。
• 用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，不得随意降低标准。
• 劳动者应保留好加班证据（如考勤记录、工作指令等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，国庆后几天加班工资的计算需根据假期的具体性质来确定。如果是调休的休息日，则加班工资为平时工资的两倍；如果是普通工作日，则加班工资为平时工资的1.5倍。希望这个解答能帮助您清晰地理解国庆后几天加班工资的计算方法。