在《劳动法》及相关法律框架下，工会突出履行着维护职工合法权益、参与企业民主管理、监督劳动法律法规执行以及调解劳动争议等重要职能。以下是对这些职能的详细阐述：

一、维护职工合法权益

1. 监督解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同时，必须事先将理由通知工会。工会在此过程中扮演着监督者的角色，确保用人单位的解除行为符合法律和劳动合同的约定。若用人单位违反规定，工会有权要求其纠正，并确保处理结果以书面形式反馈给工会。

2. 集体合同签订：工会代表职工与用人单位进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。这一过程体现了工会对职工整体权益的保护，确保职工在劳动条件、工资待遇等方面得到公平对待。

3. 日常监督：工会还持续监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况，包括劳动保护、工资支付、社会保险缴纳等方面。一旦发现用人单位存在违法行为，工会将及时采取措施，维护职工的合法权益。

二、参与企业民主管理

1. 决策参与：在企业研究经营管理和发展重大问题时，工会应被听取意见。这体现了工会在企业决策过程中的参与权，确保职工的声音能够被充分表达，从而维护职工的切身利益。

2. 职工代表大会：工会还负责组织职工通过职工代表大会等形式行使民主权利，参与企业内部的民主管理。这一过程增强了职工的归属感和责任感，促进了企业与职工之间的和谐关系。

三、监督劳动法律法规执行

工会作为职工利益的代表者，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。一旦发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴社保等，工会将代表职工进行交涉，或向劳动监察部门举报，确保劳动法律法规得到切实执行。

四、调解劳动争议

在劳动争议发生时，工会积极参与调解工作，帮助职工与用人单位协商解决争议。工会的调解作用有助于缓解双方的对立情绪，促进争议的和平解决，从而维护劳动关系的稳定和谐。

法律建议：

• 对于职工而言，应积极参与工会活动，了解并维护自己的合法权益。当遇到劳动权益受损时，应及时向工会反映并寻求帮助。
• 对于用人单位而言，应尊重工会的地位和作用，积极与工会沟通协商，共同维护劳动关系的稳定和谐。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保职工的合法权益得到切实保障。

可能的法律后果：

• 若用人单位违反劳动法律法规或集体合同的约定，侵犯职工的合法权益，工会将依法采取措施维护职工权益。这可能导致用人单位面临法律责任和声誉损失。
• 若工会不履行其职能或违反法律规定，也将承担相应的法律责任。这包括被责令改正、赔偿损失等后果。

在实际操作中，如果遇到具体的法律问题或争议，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。