没干满一年扣工资一般是不合法的，但具体情况需要分情况讨论：
有明确合同约定且合法：
- 如果劳动合同中明确规定了干不够一年要扣工资，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定（如约定的扣除比例合理，扣除后的工资不低于当地最低工资标准等），那么从合同角度看，用人单位扣除工资是有一定依据的。但即便如此，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准，这是法律的硬性规定，用人单位必须遵守。
无相关合同约定或约定不合法：
- 如果劳动合同中没有明确规定干不够一年要扣工资，或者虽有规定但违反了法律法规的强制性规定（如约定的扣除比例过高，扣除后的工资低于当地最低工资标准等），那么用人单位随意以干不够一年为由扣工资是不合法的。工资应当按照劳动者正常出勤及劳动合同约定足额支付，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。
特殊情况下的扣除：
- 若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下的扣除是合法的，但必须严格遵守法律规定的比例和限额。
法律建议：
- 如果用人单位以干不够一年为由扣工资，劳动者应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并判断该约定是否合法。
- 若无相关约定或约定不合法，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。若用人单位执意扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
可能后果：
- 如果用人单位违法扣除工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，用人单位还可能因违法扣除工资而承担民事责任，如支付被克扣的工资、赔偿金等。
总之，单位不能无故以干不够一年扣工资。若有争议，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。