国庆7天上班不给双倍工资是否合法，需根据具体加班日期和性质来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日（10月1日至10月3日）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节的法定节假日为10月1日、2日、3日，这三天为法定节假日。
• 支付标准：因此，在这三天内安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。若未支付，则此行为不合法。

二、调休形成的休息日（10月4日至10月7日）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国庆节的假期通常会通过调休延长至7天，其中10月4日至10月7日为调休形成的休息日。
• 支付标准：
  • 若用人单位在这四天安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。若未支付且不能补休，则此行为不合法。
  • 若用人单位能够安排补休，则无需支付额外的加班费，此时不给双倍工资是合法的。

三、劳动者应对措施

• 协商解决：如果劳动者发现国庆节期间的工资支付不符合上述法律规定，首先应与用人单位进行协商解决。
• 投诉举报：协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
• 法律途径：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

总结与建议：国庆7天上班并不都是三倍工资，也不都是双倍工资，而是根据具体的加班日期和性质来确定。法定节假日加班按三倍工资计算，调休形成的休息日加班且不能补休的按双倍工资计算。劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位违法不支付加班费的情况，应及时采取适当的措施来维护自己的合法权益。若您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。