针对您提出的“公司违法拖欠工资被动离职补偿金赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿标准
当用人单位因拖欠工资导致劳动者被动离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：如果您在单位工作了3年，月工资为5000元（且未超过当地职工月平均工资三倍），那么单位应支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。
二、拖欠工资支付
除了经济补偿外，用人单位还应足额支付拖欠的工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得以任何理由拖欠。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决拖欠工资问题。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委一般会根据事实和法律作出公正裁决。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、其他注意事项
加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令支付后，仍不支付工资，那么劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。
精神损害赔偿：
- 在某些极端情况下，如因拖欠工资导致劳动者生活极度困难或产生严重精神损害，劳动者还可能主张精神损害赔偿。但这一主张需要具体证据支持，且并非所有情况下都能获得支持。
五、建议
及时收集证据：
- 在发现用人单位拖欠工资时，劳动者应及时收集相关证据，以备后续维权之需。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
寻求专业帮助：
- 若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，劳动者可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。