关于“十月一不放假是否违法”的问题，这主要取决于用人单位是否遵循了相关的劳动法律法规，特别是关于节假日放假的规定。
首先，我们需要明确的是，根据国务院的节假日安排，国庆节通常会有一定的假期。例如，参考信息中提到的2025年国庆节假期安排为10月1日至8日放假调休共8天。这意味着，在正常情况下，员工应该享有这8天的假期。
如果用人单位在国庆节期间不安排员工放假，这可能涉及到几个方面的问题：
法定休假日：国庆节中的部分日期（如10月1日、2日、3日）是法定休假日。根据劳动法，员工在法定休假日工作，用人单位需要支付3倍的工资，并且不能用补休来替代。如果用人单位不放假且不支付相应的加班费，那么这可能构成违法。
休息日调休：国庆节假期中还包括一些通过调休形成的休息日（如10月4日、5日、7日、8日，根据具体年份的安排可能有所不同）。在这些日子工作，如果用人单位不能安排补休，则需要支付2倍的工资。同样，如果不支付加班费或不安安排补休，也可能构成违法。
特殊工时制度：对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的员工，加班费的计算方式可能有所不同。但无论如何，用人单位都需要确保员工的权益不受侵害，并遵循相关的劳动法律法规。
如果用人单位在国庆节期间不放假且不支付相应的加班费或不安安排补休，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
总结：十月一不放假是否违法，主要取决于用人单位是否遵循了相关的劳动法律法规，特别是关于节假日放假和加班费支付的规定。如果用人单位不放假且不支付相应的加班费或不安安排补休，那么这可能构成违法，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。