国庆节作为法定节假日，若用人单位未支付双倍工资（或正常工资，若国庆期间安排了休假但未支付任何工资），劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日（包括国庆节）期间享有带薪休假的权利。若用人单位在国庆节期间安排劳动者休假但未支付工资，或国庆节期间安排了加班但未支付双倍工资，均违反了法律规定。
二、维权途径
与用人单位协商
- 步骤：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付国庆节期间的工资（或双倍工资，如适用）。
- 证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。
- 投诉流程：填写投诉登记表，详细说明用人单位未支付国庆节工资（或双倍工资）的情况。
- 处理结果：劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，若查证属实。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。
- 裁决结果：若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资（或双倍工资）及可能的赔偿金。
向法院提起诉讼
- 前提条件：对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
- 诉讼流程：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
三、特别提示
- 国庆节加班工资计算：若国庆节期间被安排加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬（即通常所说的“三倍工资”）。若仅支付了正常工资而未支付加班工资，劳动者同样有权维权。
- 证据收集：在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以便更好地证明自己的权益和诉求。
四、总结与建议
面对国庆节未支付工资（或双倍工资）的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，可以有效解决这一问题。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时务必确保所有行动都在法律框架内进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。