法定节假日不给三倍工资是犯法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

法定假日范围

全体公民放假的节日共11天，具体包括：

1. 元旦，放假1天（每年1月1日）；
2. 春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假1天（5月1日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

在这些法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位就必须支付三倍工资。

维权途径

如果用人单位在法定节假日期间未支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的三倍工资。
2. 向劳动部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动部门举报用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。

特殊情况说明

• 如果法定节假日恰逢休息日，而劳动者并未到岗上班，则用人单位无需支付三倍工资，这并不违反任何法律条例。
• 对于兼职工作者，如果已和用人单位正式签署了书面协议，并且在该份协议中已经详细载明了针对法定节假日工作所涉及的薪资金额，则应遵照协议中的约定为准。如若双方未签署书面协议或者在协议中未能作出明确约定的话，那么根据一般情况来看，仍然应该按照法律规定来认定并主张应得的三倍薪水补偿。

建议：作为劳动者，您应该了解自己的合法权益，并在遇到违法行为时及时采取措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。