针对您提出的“工伤伤残后工厂怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

一、工伤认定与劳动能力鉴定

首先，工厂需要在规定期限内（一般为事故发生后30日内）向当地社保行政部门申请工伤认定。如果工厂未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内自行申请。认定为工伤后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是后续赔偿的重要依据。

二、赔偿项目与支付责任

赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体支付责任如下：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，只要符合工伤保险相关目录和标准的，由工伤保险基金或工厂（未缴纳工伤保险时）负责赔偿。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。

3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，护理责任由工厂承担。

4. 伤残补助金与津贴：

   • 构成伤残的，有一次性伤残补助金，按伤残等级确定标准，由工伤保险基金支付（工厂缴纳工伤保险时）或工厂承担（未缴纳时）。
   • 对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由工厂支付一次性伤残就业补助金。
   • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除劳动、聘用合同的，同样享受上述两项补助金。

三、特殊情况说明

• 如果工厂缴纳了工伤保险：部分赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，工厂主要承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

• 如果工厂未缴纳工伤保险：工厂需承担全部赔偿责任，包括所有应由工伤保险基金支付的项目。

四、维权途径

如果工厂拒绝支付赔偿，职工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

五、赔偿数额确定

赔偿数额根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定。具体标准可能因地区而异，建议咨询当地社保行政部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，工伤伤残后工厂的赔偿项目与支付责任明确，但具体数额和流程可能因地区和政策而异。希望以上解答能帮助您更好地了解工伤赔偿的相关事宜。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。