入职5个月的职工，一般情况下是没有年假的，但具体还需结合职工的工作年限、公司规定以及劳动合同中的相关约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定年休假资格
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这意味着，如果职工在入职新单位前没有其他连续工作满1年的经历，且在新单位仅入职5个月，那么通常是不符合享受年休假的法定条件的。
二、公司规定与劳动合同的灵活性
公司内部规章制度：
- 尽管法律有明确规定，但部分公司可能会制定更为灵活的年假政策。例如，公司可能规定入职满一定期限（如3个月或更短）即可按比例享受年假，或者设定特定的年假折算方法。
- 因此，职工在入职时，应详细查阅并了解所在公司的具体年假政策，以确定自己是否符合享受年假的条件。
劳动合同的特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于年假的特别条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵循合同约定。
- 例如，合同中可能明确规定了入职后特定时间内即可享受的年假天数或计算方式。这种情况下，职工应依据合同约定来享受年假。
三、工作年限的累积与折算
- 对于职工在入职新单位前已有其他单位连续工作经历的情况，其年休假资格和天数需根据累计工作年限以及新单位的具体规定来确定。
- 具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 例如，如果职工在入职新单位前已有连续工作满1年的经历，且在新单位入职5个月，那么其在新单位剩余的日历天数为5个月（约150天），则其可享受的年休假天数为（150÷365）×5≈2.05天，由于不足1整天，因此不享受年休假。但这种情况较为特殊，且具体还需看新单位的规定。
四、建议与注意事项
了解公司政策：
- 职工在入职时，应详细了解公司的年假政策，包括年假的资格条件、天数计算、申请流程等。
查阅劳动合同：
- 职工应认真查阅劳动合同中的相关条款，特别是关于年假的约定，以确保自己的权益得到保障。
咨询与沟通：
- 如有疑问或不确定自己的年假资格，职工应及时向公司人事部门咨询或沟通，以获取准确的信息和指导。
保留证据：
- 如果职工认为自己符合享受年假的条件但公司未予安排，应保留相关证据（如工作年限证明、劳动合同等），以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，入职5个月的职工是否有年假，需综合考虑法律规定、公司规定、劳动合同中的相关约定以及职工的工作年限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。