劳动法并非只保护员工，而是旨在平衡员工与企业之间的权益，确保双方的合法权益均得到全面保护。下面我将从几个方面详细解释这一点：

对员工权益的保护

1. 平等就业权：劳动法保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利，严禁任何形式的就业歧视。这意味着，无论性别、年龄、民族、宗教信仰等因素如何，劳动者都应享有平等的就业机会。

2. 劳动报酬权：劳动者付出劳动后，有权获得合法且不低于当地最低工资标准的报酬。用人单位需按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。这确保了劳动者能够获得应有的经济回报。

3. 休息休假权：劳动法确保劳动者有足够的休息时间，用人单位应保证每周至少休息一日，并依法执行法定节假日及年休假制度。这有助于劳动者恢复体力和精力，保持工作效率。

4. 职业安全卫生保护权：用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期进行健康检查。特别是在存在职业危害的作业环境中，这一权利尤为重要。

5. 社会保险权：劳动法强制要求用人单位和劳动者参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这为劳动者在面临各种风险时提供了物质帮助。

对企业权益的保护

1. 用工自主权：企业可根据自身生产经营需要，自主决定招聘的时间、条件、数量及用工形式。这有助于企业灵活调整人力资源配置，适应市场变化。

2. 合法的经营管理权：企业有权制定合理的规章制度，对员工进行管理和指挥。只要规章制度不违反法律法规，并经过民主程序制定和公示，即可作为管理依据。这确保了企业能够维持正常的生产经营秩序。

3. 知识产权保护：企业的商业秘密、专利技术等知识产权受到法律保护。劳动者需承担保密义务，一旦违反保密协议给企业造成损失，企业有权追究其法律责任。这有助于维护企业的核心竞争力。

劳动法的桥梁作用

劳动法不仅保护了员工的各项基本权益，使其能够安心工作；同时也明确了企业的权利和义务，确保了企业运营的稳定性。它像一座桥梁，连接着员工和企业，让双方在公平、合理的基础上展开合作。例如，在劳动合同方面，劳动法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，既保护了劳动者的就业稳定权，也赋予了企业根据经营需要调整劳动关系的权利。

建议：

• 对于员工而言，应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时及时寻求法律援助。
• 对于企业而言，应遵守劳动法的各项规定，切实履行相关义务，以保障员工的合法权益，同时也维护自身的合法权益和长远发展。

总结：劳动法通过全面而细致的规定，既保障了员工的合法权益，又维护了企业的正当利益，实现了员工与企业之间的平衡与和谐。因此，说劳动法只保护一方而忽视另一方是不准确的。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。