当员工在法定节假日当月请假一个月时，工资的计算确实需要分情况来讨论，这主要取决于请假的类型以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、请假类型与工资计算
事假
- 若员工请的是事假，那么在事假期间，用人单位通常不支付工资。
- 法定节假日虽然本身是带薪的，但如果这一天被包含在事假期间内，由于员工未提供劳动，用人单位无需额外支付这天的工资。
- 工资扣除方式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数），请假一个月则扣除整个月的日工资总和（需减去法定节假日中原本应带薪但因事假不额外支付的天数，不过实际操作中多直接按请假天数扣，法定节假日不单独算扣，因事假本身就不发工资）。例如，月工资5000元，请30天事假（含若干法定节假日），则扣除约5000元（具体需按实际出勤和请假天数精确计算，但法定节假日在事假中不额外产生费用）。
病假
- 若员工请的是病假，工资支付则依据劳动合同和单位规章制度，同时不得低于当地最低工资标准的80%。
- 法定节假日如果被包含在病假期间内，也按照病假工资的标准发放。
- 工资计算方式：日病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 21.75天，请假一个月则按此标准计算整个月的病假工资。
带薪假期（如年休假、婚假、丧假等）
- 这类假期本身就是带薪的，若请假期间包含法定节假日，法定节假日同样按照正常出勤计发工资。
- 工资计算方式：与正常出勤相同，日工资 = 月工资 ÷ 21.75天，请假期间（含法定节假日）都按此计算工资。
二、法定节假日的工资支付原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日是全民休息的日子，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或降低工资标准。
- 即使员工在法定节假日当天没有实际出勤（如因请假），也应按照正常工作日支付其工资（但需注意，如果是事假且包含法定节假日，则因事假本身不发工资，所以不额外支付；如果是病假或带薪假期，则按相应标准支付）。
三、实际操作建议
- 明确请假类型：员工在请假时，应明确请假的类型（事假、病假、带薪假期等），以便用人单位准确计算工资。
- 了解单位规定：不同用人单位可能有不同的工资支付规定和请假制度，员工在请假前应了解并遵守这些规定。
- 保留相关证据：员工在请假期间，应保留好与请假相关的证据（如请假条、医疗证明等），以便在发生工资纠纷时维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元：
请事假一个月（含法定节假日）：
- 工资扣除：约5000元（具体需按实际出勤和请假天数精确计算，但法定节假日在事假中不额外产生费用）。
请病假一个月（含法定节假日）：
- 日病假工资：2000元 × 80% ÷ 21.75天 ≈ 73.56元
- 一个月病假工资：73.56元 × 30天（假设整月都病假）≈ 2206.8元（实际需按请假天数计算）
请带薪年休假一个月（含法定节假日）：
- 日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 一个月工资：229.89元 × 30天（假设整月都休假，且含法定节假日）≈ 6896.7元（但实际年休假通常不会这么长，且需按实际休假天数计算）
综上所述，员工在法定节假日当月请假一个月时，工资的计算需根据请假类型和相关法律法规进行。希望以上解答能对您有所帮助。