合同到期了，但员工怀孕了，单位不可以不续聘，劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。

一. 合同到期续签与怀孕的关系

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 实际应用：因此，在你的情况下，由于已经怀孕，即使合同到期，单位也不得不续聘，合同期限应自动延续至你孕期、产期、哺乳期满为止。

二. 单位的责任与义务

1. 不得降薪或改变待遇：单位在延续合同期间，不得降低你的薪资待遇，应继续执行原劳动合同的条款。
2. 违法解除的后果：如果单位违法解除劳动合同，你需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

三. 你的权益与应对

1. 要求续签：你可以明确要求单位续签劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期满。
2. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝续签或违法解除劳动合同，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议：首先与单位进行沟通，明确表达你的法律权益和单位的责任。如果单位不配合，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。