结论前置：

1. 婆婆要求上交工资的行为本身不直接涉及违法性，但需结合具体情形判断是否侵犯合法权益。
2. 若夫妻双方自愿上交工资用于家庭共同支出，属于合法行为；若一方被迫上交且影响个人基本生活或财产权益，则可能涉及侵权。

详细分析：

1. 法律对夫妻财产的规定

根据《中华人民共和国民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等属于夫妻共同财产，双方享有平等处理权。这意味着：

• 夫妻双方对共同财产有共同的支配权，但任何一方不得擅自处分重大财产（如单独将工资全部交给他人）。
• 若夫妻协商一致，将工资交由一方管理或用于家庭共同支出，属于合法行为。

2. 婆婆要求上交工资的合法性边界

• 自愿情形：若夫妻双方自愿将工资交由婆婆管理（例如用于家庭共同生活、赡养老人等），且不影响个人基本生活需求，法律不禁止此类行为。
• 被迫情形：若一方被强迫上交工资，且导致其个人财产权益受损（如无法满足基本生活开支、个人债务无法偿还等），则可能涉及以下法律问题：
  • 侵犯财产权：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
  • 家庭暴力范畴：若强迫行为伴随语言威胁、孤立等精神控制手段，可能构成《反家庭暴力法》中的“家庭暴力”，受害方可向法院申请人身安全保护令。

3. 实务建议

• 协商优先：夫妻应与婆婆沟通，明确工资管理的目的（如家庭储蓄、赡养费等），并签订书面协议约定管理方式。
• 保留证据：若被迫上交工资，需保留转账记录、聊天记录等证据，以备后续维权。
• 法律救济：若协商无果且权益受损，可向法院起诉要求返还财产，或向公安机关报案（若涉及盗窃、诈骗等犯罪行为）。

总结：

婆婆要求上交工资的行为是否合法，关键在于是否尊重夫妻双方的财产权以及是否基于自愿原则。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。