不赡养父母对本人工作的影响需分情况讨论，具体取决于职业性质及情节严重程度。以下从不同职业角度展开分析：

1. 公务员或事业单位人员

• 情节严重且拒不改正：根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，若公务员不履行赡养义务且情节严重（如长期遗弃、虐待父母），经教育仍无转变的，可能被辞退或开除。
  
• 情节较轻且积极改正：若及时履行赡养义务或主动纠正行为，通常不会影响工作，但可能面临单位内部批评或纪律处分。
  
• 法律依据：公务员法明确将“不履行义务且经教育无转变”列为辞退情形之一，赡养父母属于法定义务，拒不履行可能触发该条款。

2. 普通企业员工

• 直接影响有限：企业通常无权因员工不赡养父母直接解除劳动合同，除非该行为导致严重后果（如被追究刑事责任）。
  
• 间接影响可能存在：
  
  • 道德评价：若行为被公开（如媒体报道），可能影响个人职业声誉或晋升机会。
    
  • 劳动纪律：若因赡养纠纷导致长期旷工或影响工作，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但需证明“严重违反规章制度”。
    
• 例外情形：若员工行为构成遗弃罪（如对父母长期不管不顾导致严重后果），可能被追究刑事责任，此时企业可依法解除劳动合同。

3. 特定职业（如教师、医生）

• 行业规范约束：部分职业（如教师、医生）需遵守行业道德规范，不赡养父母可能被认定为“违背公序良俗”，影响职称评定或行业资格。
  
• 案例参考：曾有教师因不赡养父母被取消评优资格，但直接开除需以严重违反规章制度为前提。

4. 法律建议

• 履行法定义务：赡养父母是法律明确规定的义务（《民法典》第一千零六十七条），拒不履行可能面临民事诉讼（如父母起诉要求支付赡养费）或刑事责任（如遗弃罪）。
  
• 主动沟通解决：若因经济困难无法履行，可与父母协商或通过社区、司法所调解，避免矛盾升级。
  
• 职业风险防范：公务员等特殊职业需格外注意，避免因个人行为影响职业稳定性。

总结：不赡养父母对工作的影响因职业而异，公务员等体制内人员风险较高，普通员工需警惕间接影响。无论何种职业，履行赡养义务是法律底线，建议通过合法途径解决家庭矛盾。如有具体问题，可直接向我咨询。