双休日加班给调休，并非必须当月安排，但用人单位应尽量在合理的时间内安排调休。以下是具体的法律分析：

一. 法律法规依据

• 根据《劳动法》第四十四条的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”这表明，用人单位在休息日安排劳动者加班后，可以选择给予补休作为补偿，而并非必须支付加班费。

二. 调休安排的时间

• 法律法规并未明确规定调休必须在当月安排。因此，用人单位有权根据自身的经营情况和员工的工作安排，在合理的时间内进行调休。
• 然而，从员工的角度出发，过长时间的延迟调休可能会影响其休息权益和工作效率。因此，用人单位应尽量在合理且尽快的时间内安排调休，以体现对员工的关怀和尊重。

三. 实际操作建议

• 用人单位在制定加班和调休政策时，应明确调休的安排时间和方式，确保政策的透明性和公正性。
• 同时，用人单位应与员工进行充分沟通，了解员工的需求和意见，以便更好地安排调休，提高员工的工作满意度和忠诚度。

综上所述，双休日加班给调休并非必须当月安排，但用人单位应尽量在合理的时间内进行安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。