合同期未满离开工作的地方，合同本身仍然有效，但具体法律后果需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同效力不受单方解除影响

根据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，合同一旦依法成立并生效，除非双方协商一致解除或存在法定解除事由（如不可抗力、对方根本违约等），否则合同对双方均具有法律约束力。您单方面提前离开工作场所，并不直接导致合同失效，但可能构成违约行为。

2. 违约责任需承担

• 若合同明确约定提前离职的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），您需按合同约定履行义务。例如，劳动合同中可能约定“员工提前离职需支付一个月工资作为违约金”，此时您需承担该费用。
• 若合同未约定违约责任，但您的离职行为给用人单位造成实际损失（如招聘成本、项目延误等），用人单位可要求您赔偿实际损失，但需举证证明损失金额。

3. 特殊情形下的合同解除

• 用人单位存在过错：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同，且无需承担违约责任。
• 协商一致解除：若您与用人单位协商一致提前终止合同，双方可签订解除协议，明确权利义务，此时合同终止且无违约问题。

4. 实务建议

• 审查合同条款：首先查看劳动合同中关于“服务期”“违约金”或“提前离职”的约定，明确自身义务。
• 与用人单位沟通：若希望提前离职，建议与用人单位协商，争取达成一致意见，避免纠纷。
• 保留证据：若用人单位存在违法行为，注意保留工资条、考勤记录、工作邮件等证据，以备维权。
• 法律程序：若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，但需注意仲裁时效（一般为1年）。

5. 可能后果总结

• 无违约责任：若合同无特殊约定且用人单位无过错，您可能仅需办理离职手续，无需额外赔偿。
• 承担违约责任：若合同有约定或用人单位能证明损失，您可能需支付违约金或赔偿损失。
• 行政处罚风险：若未依法办理离职手续（如未交接工作、未归还财物），可能面临用人单位内部处罚或影响后续就业。

温馨提示：合同纠纷涉及法律条款和证据认定，建议根据具体情况进一步分析。若您有具体合同条款或争议细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供专业建议。